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超过10,000份工作在7天内可以提供2份。 2月份有
新闻来源:dede58.com   添加时间:2019-03-07 18:50   浏览次数:

半岛记者肖玲玲

几天前,青岛人才服务中心举办的为期7天的2019年“贺新春”招聘会和大学毕业生供求洽谈会结束了。。 7天内,共有1100家企业和机构参加了会议,包括市计量研究所、第六橡胶厂、海晶化工、高科技通讯、青岛国家税务培训中心、李群集团、新华金集团、叶三集团、中国人寿、桂园、麦当劳、7-ELEVEN便利店等越来越多的求职者表示,工资不再是吸引他们的主要因素,假期、工作场所、文化氛围和发展前景等软性指标在求职中所占比例越来越大,在20多个行业提供了12,100个工作岗位,吸引了2,000名求职者有限公司 30,000份,总共70,000份简历他们不需要工作经验 市场平均工资交易价格为4538元/月(春季招聘通常高于全年),增长了8比去年同期增长5 % 增长率下降到9 %。

根据现场统计,前10名企业的专业需求包括:经济、工商/公共行政、贸易、师范教育、计算机/电子信息、管理科学和工程、技能、化学和制药、艺术和语言。企业的10大工作要求包括:营销/销售、教育/培训讲师、电子/系统工程师、餐饮/娱乐服务、采购/贸易、专业顾问、技术人员/操作人员、设计/推广、医药/化工和住宅服务。

据报道,在“贺新春”系列招聘活动结束后,今年2月将继续举办五次特殊招聘会,包括2月23日的崂山区重点建设项目企业招聘会、2月26日的平度胶州民营企业大型特殊招聘会以及2月27日的宏道经济区(高新区)大型特别推广会议“巨力宏道创造未来”等。

对教育/培训工作的需求增长最快。

从工作需求来看,最大的需求仍然是营销/销售/公关工作。在假期后的劳动力市场,60 %的企业表示急需销售人才,一半的企业表示今年将增加销售人才的招聘,销售工作的亚游智能游戏机数码电子工资和福利也将有逐年增加的趋势。与前几年相比,销售职位的存量仍然相对较大,但是求职者的数量和匹配率也显著增加,特别是对于门槛低、软福利好的职位。低端和中端销售职位的供需矛盾已经缓解,但高端销售职位,如营销总监、销售经理和区域经理,仍有大量空缺。

需求的最大增长是对教育/培训工作的需求。在过去两年中,对这类工作的需求翻了一番。内部培训师、中青年指导教师、技术讲师、安全培训师、营养讲师、产品讲师、职业指导教练、客户培训和其他工作如雨后春笋般涌现。越来越多的跨行业教育和培训工作需求正在逐渐显现。快速增长的类别包括餐饮/娱乐服务和住宿服务。随着人民物质文化水平的不断提高,服务业规模和水平的增长对人才的需求越来越大,这类岗位的结构性矛盾也日益突出。同样,供需之间更突出的矛盾是技术人员/操作人员和技术测试等熟练岗位。

多元化企业集团引领需求

从行业需求的角度来看,近年来,多元化企业集团经历了转型和发展,它们的需求已经跃居榜首。这些群体大多是传统产业,数量相对较大。为了寻找新的增长点,他们已经开始跨行业和跨行业的业务创新和转型发展。他们有相对稳定和持续的工作供给能力,丰富的工作类型,相对完善的培训和晋升机制,以及广阔的职业前景。尽管竞争和工作压力高于平均水平,但它们仍然不能削弱求职者递交简历的热情。第二是计算机信息技术,它的受欢迎程度有所下降。总的来说,计算机信息技术职位数量同比减少了20 %,只有IT服务(系统/数据/维护)子类别显示出稳步增长。在手术室。从工资水平来看,招聘会上的平均工资是4538元/月,增长了8。增长率下降到9 %。

然而,许多人力资源部门表示,工资的吸引力远低于求职者,对工资的需求已经成为求职者不愿谈论的隐性标准线。归根结底,矛盾的关键在于供需双方不能就工资达成一致,如何制定有吸引力的工资标准已经成为人力资源的最终问题。。。从市场反映来看,工资水平的两极分化非常明显。一方面,大部分月薪在3000 - 5000元之间的普通工作,另一方面,出现了大量月薪超过1万元的工作。例如,全盛时期网络技术公司营销经理职位的年薪。

是250,000到400,000,这个职位的要求是只有2年或更长的销售团队管理经验。海丰裕商业银行的销售经理年薪为20万,需要6个人,而管理经理年薪为30万,需要5个人

优百佳农贸市场管理公司有30多个职位,月薪上限为1万至2万英镑。有限公司。;青岛八芝堂海景酒店健康按摩技师的月薪达到1。50,000至20,000;大多数软件/硬件研发工程师的月薪超过10,000英镑。他们中的大多数人都有学士学位,需求很大。

焊工、金属板监视器等熟练岗位的月薪。也是一万元左右。。。市场供应主要面向大中型民营企业。从企业规模来看,市场供应主要是为大中型民营企业提供的。 与去年同期相比,对大型和小型企业的需求有所增加。 对中型企业的需求与去年基本相同,但由于抵御外部环境压力的能力差和其他原因,对微型企业的需求大幅下降。。。从求职者的心态来看,今年的求职者普遍务实,不合理的求职理念,如“只看薪水”、“只看专业理论”和“只看离家近”有所缓解。大多数求职者可以结合自己的实际,着眼于长期规划,如发展前景和学习经验。值得一提的是,“假期”已经成为越来越多的求职者和跳槽者寻找工作的关键词,“是否有双假”、“是否有带薪假期”、“如何休假”、“工作时间”等问题越来越受到求职者的关注。此外,人力资源部门普遍担心求职者的社会能力。 许多求职者不想与人力资源部门沟通,他们只是发送简历,匆匆离开,甚至有一种现象,他们不是来自父母。求职者对介绍个人信息很敏感,无法准确表达他们的需求,并且有一种矛盾的心态,即“有需求但不好意思问”。

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